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    6月7号。÷一∫六∫八∫看∫书∫÷

    涅槃电影公司会议室内，李牧燃坐于正前方。两侧分别是涅槃院线经理，兼任采购部经理程唯东。艺人部经理查小欣。财务部经理周婶（周慧敏母亲）。发行部经理乐易玲。

    以及从外面招聘进来的人事部副经理何光。宣传部副经理曹涛。

    至于制片部经理则是由李牧燃兼任。

    人到齐后，李牧燃开始说道：“诸位，在公司建立之初，我便与程经理商议过我们公司对待员工的福利制度。大家也清楚，我们是娱乐公司，不说那些幕后人员，单说一部电影的制作，依靠最多的便是导演，编剧，摄影师，剪辑师，以及演员等等。相对的，院线也只是在成片后才会进行的选择。”

    “目前来看，港岛的电影行业还不算特别突出。可是据我们调查的资料显示，随着时间的推移，影业发展的速度将会越来越快。体现最为突出的便是电影票的涨价。”

    “一旦影业繁荣起来，随之面临的将会是那些大咖的选择性增多，跳槽不可避免。为了防止这种情况发生，我与程经理共同制定了一个属于我们公司的福利制度，你们大家可以看看。十分钟后有不懂或是有补充的可以讨论。”

    当初在邀请林岭东加入公司的时候，李牧燃便讲过，一旦票房大卖，会相应的给付出一部分的分红。可这么久了，眼看着电影《八星报喜》都要制作完成，还未见动静。

    就在昨天6号，李牧燃的生日，大家聚餐后，程唯东提醒，他才反应过来。那是自己疏忽了。

    于是，经过一夜的琢磨，便有了这份文件。

    既然是要制定福利，那么，李牧燃就想要一次性的将事情尽可能的做到完善，省得将来麻烦。

    在福利上，关于分红，李牧燃的想法是，拿出来单部影片的盈利总额（包括本土票房利润与周边国家分成利润）的20%作为奖励。

    其中，演员部分10%，按照其在影片中出现的时长占比计算。

    另外的10%则属于导演，编剧，摄影师，等等所有的，上了字幕的工作人员都能获得。

    如：《开心鬼》这部影片来讲，本土盈利625万港币。演员钟楚红在片中占比6%，则能分到3.75万港币。总分红定能超过5万港币。比她的片酬高了不知多少。

    而导演，编剧这些人的比例分成方式，则按照，导演占比30%，编剧占比10%，摄影师与剪辑师5%。剩余的50%则由其他人按照贡献的多少去分。

    例：林岭东导演的《开心鬼》，本土盈利分红，能拿到18.75万港币。

    不过，这个分红，只限于涅槃电影公司旗下，签约B级合约（10年长约）以上的员工才算。也就意味着，每一次，分红的钱都会有剩余。除非，整部片子的制作人员全是自己公司的内部人员。

    暂时的话，没有这个可能。涅槃电影公司规模还太小，不现实。

    此外，还有年终奖。关于这个，李牧燃的想法是，一般员工则是发3个月的底薪。艺人这一块，则拿出年盈利的20%进行分红。

    具体的操作，则是将艺人的级别进行细分。共有0到9十星制度。0级，属于新入职的艺人。1级，工资累计达100万港币。2级，工资累计达200万港币。3级，工资累计达500万港币。4级，工资累计达1000万港币。5级，工资累计达2000万港币。6级，工资累计达5000万港币。7级，工资累计达1亿港币。8级，工资累计达2亿港币。9级，工资累计达5亿港币。

    分红方式，则是摇骰子。统计个人摇出来的总数字在所有艺人摇出来的总数字的占比。

    星级多1个，多1次摇骰子的机会。可累计。

    依照李牧燃的考虑，第一年的盈利，至少也在5000万港币以上。那年分红，将会达到1000万港币。即使占比5%，也能分到50万港币。

    这是多少部片酬才能拿到的钱啊！

    自然，年终分红，面对的是所有艺人。

    而公司的管理层分红。则按照经理级别1%，副经理级别0.5%处理。多一个职务，多分一份钱。

    如：年盈利5000万港币，程唯东将能拿到5%的李牧燃赠予分红+2%的职位分红。共计，350万港币。

    如：乐易玲，1%分红。能拿到50万港币。堪比艺人分红。

    当然了，公司利润越大，这些人能够分到的钱也就越多。

    有了这个方案，李牧燃还会担忧旗下艺人的跳槽，或是没能人加入自家公司？那只是在开玩笑！

    公司只会越来越强盛！越来越强大！

    即便是为了拿到手中的钱，也会如此！

    不出所料，这份文件，让除了李牧燃和已知晓内容的程唯东没什么反应外，个个震惊莫名。即便是周婶都瞠目结舌。她也不曾想到，