韩庆之哪里想得到，这个时代的人，如此善于脑补。

    他可以对天发誓，自己之所以在许举人家大开杀戒，一是愤恨许举人公然勾结荷兰海盗，罪不容恕。

    二则是想借此立威，让与许举人类似或者站在许举人背后那些鼠辈，知道招惹自己必然会付出巨大代价。

    从头到脚，自己都没想过把海上郑家拉出来替自己撑腰！也不具备拉郑家替自己撑腰那个交情！

    谁料到，消息会传得这么邪。短短四五天功夫，半个福州城都“知道”了，他韩庆之是郑一官的人。

    如此一来，韩庆之原本按照上辈子经验，预备好的那些当晚肯定不在场的证据和应急方案，全都没用上。

    福州城和金山卫的大小衙门和各级差役，连怀疑他的兴趣都没有。甚至很多捕快远远地看见了他，立刻扭头躲着走。

    不过这样也好，狐假虎威，眨眼间，打烟厂主意的人就全都消失得干干净净。而沈氏船坞的接手工作，也无比顺利，从头到尾，没有任何宵小之徒敢于节外生枝。

    没了外部势力威胁掣肘，韩庆之接手了船坞之后，立刻便开始进行大刀阔斧的改革。

    第一步，他将船坞直接更名为定海造船厂。

    第二步，他将普通工人薪水，提高到与烟厂等同，并且每月按照职位和能力，发放一定数量的香烟作为福利。

    第三步，则是根据工匠的能力水平和经验，划分出学徒、普工、匠师、大匠和大匠师五个技术等级。

    第四，设立梯阶工资待遇，学徒和普工的薪水参照烟厂，匠师的薪水，等同于工头。

    大匠和大匠师虽然目前无人能够符合资格，但薪水却设定为月薪二十两和三十两，并且给出具体的升任规则，让所有担任匠师的人，都能看到盼头。

    第五步，则是打破原有造船方式，根据沈玉蓉的推荐，把技术好且忠诚可靠的老船匠们集中起来，组建专门的技术科。凡是进入技术科的人，自动晋级为匠师。

    第六步，让表面上离开船坞的沈玉蓉牵头，带领技术科的精兵强将暗中记性技术攻关，分批次和不同方向，吃透盖伦船制造图的细节，并且展开相应的部件制造试验。

    第七步，对外承揽渔船和小型福船的打造任务，提高船坞的自我造血能力，并且将盖伦船上一些有用的技术革新，“移植”到渔船和福船上。

    第八步，则是清理队伍，将不愿意干活和其他“友商”安插的奸细，尽可能地踢出船坞。

    韩庆之来自文明社会，当然不会把事情做绝。对待凡是愿意合作与投靠自己者，哪怕此人以前曾经脚踏两只船，只要此人先前没给船坞造成巨大损失，并且发誓痛改前非，他也会给此人设置一个考察期，待考察期满，再按能力合理使用。

    对于那些冥顽不化，或是已经给船坞造成过巨大损失的家伙，则根据情况，或是给一笔优厚的遣散费，好聚好散。或者干脆请福建锦衣卫百户刘永过来，跟他们“谈谈心”，然后让他们自己看着办。Ｘιèωèи.ＣoＭ

    沈氏船坞的工匠骤然换了东主，原本还心存疑虑。然而转头就领到了黄灿灿的铜钱和香喷喷的盒装卷烟，立刻就明白自己这回跟对了人。

    而那些被遣散回家，又回到“友商”那里的奸细们，在闲暇之余，跟周围的人聊起定海船坞的各项新奇制度和工资待遇，竟产生了连韩庆之都预料不到的效果：许多合同到期的工匠，不愿意再跟原东家续约，悄悄找到沈家的老人说情，想要投奔定海屯。

    于是乎，短短两个月内，韩庆之的改革就初见成效。

    毕竟是差点做了酋长的人，他综合二十一世纪企业管理和十六世纪大明金山卫实际社会情况，所制定的规章制度，令船坞迅速恢复了生机。

    从工匠到学徒，全都干劲十足，非但每天都能保质保量地完成任务，还总结出很多经验心得，并汇集成册。

    当然，这也是韩庆之要求的，任何人只要能够提出一条可行的建议，或其它有用的信息，最低奖励是一盒卷烟。

    凡是改革，必然会遇到阻力，哪怕是在十六世纪的大明金山卫，也不例外。

    尽管韩庆之对定海造船厂的改革，影响范围很小。短时间内，定海造船厂无论从规模还是从能力上，也威胁不到其他同行。但是，附近一些船坞的东家，却很快就将定海造船厂视作了眼中钉。

    原因无他，几家船坞最近人心浮动。合同到期的工匠，都不愿意再续约。一些在船坞干了多年了“老人”，也开始大发牢骚，嫌弃船坞给自己的薪水太低，尊敬不够。

    几家船坞的东主，当然不会听之任之，赶紧着手调查人心浮动的缘由。结果，随便一调查，就发现了，“罪魁祸首”便是定海造船厂！

    如今海上恶战连连，各家船坞的活都多得干不完。给工匠涨薪水，并且给“老人”们提高福利待遇，当然不会成为船坞自身的负担。

    然而，几家船坞的东主们，却舍不得这笔额外支出。稍微聚在一