举个现实的例子，以前华友的小伙子要找对象，只要说自己是华友的员工，姑娘眼里都能绽开小星星。

    现在可好，再找要找对象，你只能跟人说自己是某某电器城的员工，铁饭碗变成了泥饭碗，这谁受得了？

    对于上了年纪的老员工来讲，过去大家都羡慕他们端着铁饭碗，现在可好，身份没有了，总感觉那点面子下不去，大家心里都窝着一肚子火。

    还好之前司局有来安抚他们说，保留他们的身份，在人事上还是归商务局管。

    这些员工虽然有情绪，但因为身份还保留着，暂时没有闹得太僵，只是他们心里对纪晓舟肯定都不服气的，没准暗戳戳地想着给他来个下马威。

    纪晓舟的顾虑，花想容也看在心头。

    花想容便和他交流，说司局和老爷子要对商场特别关照，纪晓舟如释重负，说：

    “有这么大力度的支持，自然是好的，我有信心一年内能够盈利，也能够支付得起承包款。但说实话，对人事管理上我还是不太有信心。”

    花想容问他有什么顾虑。

    纪晓舟索性竹筒倒豆子，把自己心里的担忧告诉了花想容，道：

    “你之前说得对，用制度管人，比用人管人好。”

    “这样吧，我来帮你写一套具体的管理措施，严格按照这套措施来执行就可以了。”

    “行啊。”

    纪晓舟正愁没办法定调，他也知道要用制度管人的，具体怎么管，怎么去实施细则，心里确实没有底。

    花想容能先拟定一个初稿当然好，就算不理想，他也可以以这个为模板来进行拓展，毕竟他也有一些自己的想法。

    花想容花了差不多一个多小时，就写好了管理章程。

    纪晓舟一看，花想容出台的这些章程十分仔细，条条框框，无微不至，连保洁、仓管的奖励、薪酬、出勤都考虑到了，直接拿来就可以上手。

    纪晓舟大为惊艳，说：“小容，你这脑子不学经济学可惜了，必须到名校去学习，普通的学校也浪费人才，教不了你更多。”

    花想容毫不谦逊地一笑，说：“算你有眼光！”

    纪晓舟踌躇了几天，一直搞不出来的东西，被花想容一下子破解了。

    纪晓舟也是准大学生，要说他连任何管理制度都出台不了，那是小看他了。

    只是他毕竟站在时代洪流之中，无法用完全前瞻的眼光来应对。

    现在有了花想容合理的管理制度模板，纪晓舟便完全解除了后顾之忧。

    纪晓舟心头大定，原来承包经营商场，除了担心钱的问题，还要担心管人的问题，这下至少管人的问题解决了。

    花想容的管理制度，拿到实践中去操作，可操作性很强。

    至于钱，花想容打算让司局帮忙，继续找银行贷款。

    现在只要承包合同签了，就可以用这份合同去找银行申请贷款，如今的监管没有那么严，还是能做到的。

    做电器生意的都是一手交钱一手交货，现金流充沛，只要服务态度好，售后服务到位，不怕电器城的生意做不起来，找银行贷款是发展的必由之路，哪怕是房地产公司也需要找银行贷款。

    第2天中午，花想容到华友商场找纪晓舟，一起和请来的设计师商量商场装修的事情。

    花想容到商场时，从市里请来设计师胡天已经到了，纪晓舟介绍说：

    “小容，胡老师是咱们市里最有名的设计师。胡老师，这位是我的妻子。”

    夫妻二人的意见统一，装修中有的钱该省的省，不能省的不要省。

    他们希望能够把自己的商场变成一个有格调，让老百姓看了就想进来逛一圈的商场。

    如今的消费观念和后市很不一样，后世的年轻人回忆起这个年代，听说有人一件衣服要做上千元，都觉得不可思议，会疑惑地问：

    一个月工资100出头，怎么会花5、600元甚至上千元去做一件衣服？怎么下得了手？

    其实，这个年代大家刚刚摆脱了饥饿和贫困，穿衣服不光是保暖遮羞，穿的是面子，穿的是排场。

    认为自己有身份的人，或者想要撑身份的人，穿几十块钱普通的衣服会觉得掉价，就有这么一部分人，他愿意拿好几个月的工资去买或者做一套衣服。

    所以，商场如果装修得高档，就会成为身份的象征，能买得起电器的人，家境也不会太差。

    夫妻二人打算把商场打造出高大上的形象，让进来买东西的百姓都觉得在这里买东西很有档次，很有身份，所以设计的调子要走高端的路线。

    胡天设计师也比较意外，没想到小县城的一对夫妻，那么年轻，就能有这种超前的意识，对于他的设计来说也是一个挑战。

    胡天很赞成他们的想法。

    “这里做一排壁柜，可以放电视这些展品，这个角落可以放冰箱……”

    他们仔细商量着室内每一处的布局，胡天叫助手