第081章：开除

    “如果可以的话，就请厂长帮个忙吧。”先波会心一笑。

    看来自己这个人情何亚东是已经买过去了。当然，他不愿意白白地接了自己这么大的一个人情，所以自然是想趁着这个机会来还了。

    当然，沈先波知道何亚东，乃至吴洪波在那一批配件流入车间的事情上都一定有故事，但是他知道在这件事情上，自己在没有充足的证据之前，还是不要随意拆穿的好。更何况人家和自己无冤无仇的，自己也犯不着去戳人家的屁股。

    忙完了一个上午，下午望着车间里总算按照自己要求的配件正常开工起来，他心中一块石头总算是放了下来。

    当然，在沈先波离开车间去培训中心之前，他要将杨晓燕这个祸根给铲除掉。

    杨晓燕只不过是一个很普通的办公室员工，看在她是老员工的份上，沈先波对她这段时间的无状举动可谓是睁一只眼闭一只眼了。然而他万万没想到的是，这个女员工居然敢背着自己，公然将那批材料弄了进来。

    “从今天起，你部能在我们办公室上班了。”望着坐在自己面前的杨晓燕，沈先波很平静地冲她说着，“人力资源部那我已经联系好了，从今天开始，你将进入人力资源部进入待岗状态。”

    沈先波知道杨晓燕在这件事情上一定和外部力量勾结着，然而对于她和谁勾结，他已经不想知道。这样的员工所说的任何话，他都不想再去听了。

    “为什么不直接将我开除？”杨晓燕突然道。

    自从沈先波进入这间办公室之后，杨晓燕和沈先波之间的沟通非常非常的少，而今天可以说是她和沈先波之间的正面沟通了。

    “是否开除和我没有任何关系，员工的留用与开除事宜，都是由人力资源部来统一管理的。当然，看在你是老员工的份上，我会在意见书上写上建议保留的字样。”先波笑着。

    对于dr公司的员工管理体系，他是再清楚不过了。

    dr公司如果要淘汰某个员工，根本不会直接开除的，因为直接开除会让公司产生开除成本，而待岗就不一样了。

    dr公司每个员工的实发工资虽然还能和社会上的工资接轨，甚至还高于社会平均工资，但是每个员工的基本工资却是低的离谱，一般每个员工的基本工资都会低于每个月的社保扣款额度，而公司之所以这样做，也是为了降低员工管理的成本。

    比如说今天沈先波要将杨晓燕送入人力资源部待岗，那么她在待岗期间每个月就只能拿基本工资。然而因为实发工资要扣除社保的缘故，所以待岗期间的员工每个月非但拿不到一毛钱的工资，每个月还得倒欠社保一笔钱。

    也正因为算得清这笔账，所以这里的员工只要知道自己被送入人力资源部待岗，就知道自己属于被开除的对象，自然乖乖地主动辞职。

    事实上，直接开除对dr公司的员工来说非但不是一种耻辱，还是一种福利。对于直接被开除的员工，会给予三倍工资补贴，在dr公司里不叫被开除，叫做被优化。

    眼前这个杨晓燕敢公然挑战自己，沈先波自然也不会给她任何被“优化”的机会了。

    “算你狠。”眼望着沈先波，杨晓燕的脸上顿时露出了一抹傲然的神色，摆出一副根本就没将沈先波放在眼里的态度，“就算你不开除我，我也早就想走了。所以不用你开除，我马上把辞职报告打上来。”

    “辞职报告你打给人力资源部吧，我只负责将你送入人力资源部，其他的我一概不管。”先波摇头笑着。

    打发完眼前的这个女人，沈先波其实心里也犯嘀咕的很。

    这件事情到底是怎么回事他并不十分清楚，但是有一点先波却是很肯定的。那就是若是厂长和车间主任都没在来料进货单上签字的话，那么这件事情牵扯的范围就不止采购公司了，还包括了物流公司。

    也就是说，整个dr公司里物流、生产、采购，甚至销售系统狼狈为奸，串谋着利用各自部门在公司里的位置，牟取自己的私利，形成一个巨大的贪污网。

    先波心中非常的吃惊：在自己进dr公司这么多年来，公司每年年会的时候都会说公司处于亏本状态，即便是公司车型销售再好的时候，公司也依旧是亏损的。要是生产系统和物流采购等系统一直都是处于这种贪污状态的话，那么公司不亏本也就邪门了。

    对于这种结党营私的事情，沈先波只觉得万分的不齿。然而不要说以他一个人的力量根本就无法和这些力量抗衡，即便他和王艳玲等人联合在一起，也依旧是无法成事的。难怪王艳玲那个女人知道事情不妙后，就马上撤手了呢。

    望着整个生产线进入正常的运转状态，沈先波原本抑郁的心顿时安慰了很多：不管怎么说，今天自己总算是做了一件有利于dr公司的事情。

    他心想：等哪一天自己成了公司高层领导后，自己第一件事情要做的，就是将这张巨大的贪污网一网打尽！

    紧紧地握住自己的拳头，沈先波告诉自己：先波