叶知雨给黎书帆发去汇报工作的邮件时都已经快要晚上八点了，这还是项目初期，没有进入加班地狱的轻松状态，待到项目正式运转起来的时候，只怕这里通宵都会有人在做事。

    嘉泽的员工就经常吐槽说：“公司想要掳去的不仅是我的**，还有我的灵魂！”

    叶知雨转动了几下僵硬的脖子，稍感舒适之后就收拾东西要走了，她刚刚搬进了新家，东西都还没收拾呢，全堆在客厅里，今晚上至少要清理出一条能走的路啊。

    她背着电脑路过大办公室的时候明明看着没人，但是却听见了窸窸窣窣的声音。

    “不是吧？刚刚装修好的办公室里就有老鼠吗？！”她这样想着，朝着发声源寻去。

    张静榕终于把分页纸全部放进储物柜里了，一边舒出一口气一边起身。

    叶知雨眼前忽然冒出来一个人，把她吓了一跳，但她马上稳住了情绪说：“你还没下班？”

    张静榕看到是她便笑了，指着堆在墙边的已经打开了但是东西还没有拿出来的纸箱说：“嗯，东西还没收拾完呢。”

    她身旁的一组储物柜里已经放满了东西，她很细心地给每一格都贴上了标签，这样不管是谁来拿东西，都能很容易地找到了。

    又因为摆放得非常一目了然，所以后期需要补充文具的话只需要看一圈就能确定哪些还很充足，哪些需要补充了。

    所以说，同样的工作，不同的人做出来的结果就是不一样的。

    大家都知道前台秘书的工作只是些简单的杂务，为什么不仅要考察学历、英语水平、智商和情商呢？

    因为文化修养不同的人，做事的方式、方法和结果真的是天差地别。

    当笃信“读书无用论”的人试图以“北大毕业去养猪”为论点来证明读书有什么用的时候，他们根本就不会知道，北大毕业生就算是干卖猪肉这件事也干出了北大的水平，而且现在已经身家百亿了。

    正因为如此，张静榕就算面对的是最简单的工作，她也尝试把它做到最好。

    她的做法，前期会麻烦一点，归类速度比较慢，但是一劳永逸，后期只需要继续沿用这个逻辑就好了。

    “是个做事一步到位的人呢，不错。”叶知雨这样想着。

    以小见大，从今天一天的工作来看，她是个有智慧、小心仔细，也很勤劳的人。

    也没人要求，她就主动加班了，蛮有责任心的。

    “有个事情我要跟你说一下，内勤岗是没有加班费的，所以，我们不会要求你加班，而你所有的加班都属于自愿行为。”

    叶知雨是个喜欢把话说在前头的人，尤其是跟钱相关的事。

    不要低估别人对钱的在意程度，是她在过去的工作中收获的重要经验。

    像她这种个人能力极强，遇事不推诿，所有问题一肩扛，可以带着整个组一起飞的超强经理，理应是组员们趋之若鹜的存在，因为她真的能给下属带来安全感。

    但是，曾经就是发生过有人坚决不进她的组里的事。

    合作是双向的，别人不愿意她也不强求，但她还是很好奇，自己究竟是什么地方有问题，竟然让人那么排斥。

    后来经过多方打听，她才知道，因为她在给员工填报ot（over 体me加班）时间的时候，是按实际工作时间来计算的。

    比如，公司规定，若非特殊情况每个员工一日加班时间不得超过4小时，所以就算你当日加班5小时，公司也只发4小时的加班费。

    在上限上，叶知雨跟公司制度保持一致，有问题的是员工没加班够4小时的话，她会按员工的实际出勤时间进行填写，比如daniel加班2小时就离开了，那当日ot就是2小时。

    再比如像今天这样的情况，大部队都是按时下班的，只有4个组长为了向她汇报工作，所以七点多才走，这种她是不会给算加班的，而她给黎书帆写报告写到晚上8点，她也不会给自己填ot。

    坚决不进她组里的那个员工说别的经理就算大家明明没有做满4小时，也会按4小时给大家填报ot，就只有叶知雨组里的事最多了，加班费却不多。

    其实嘉泽的所有正式员工收入都不低，而且远远高于国内同行业者，公司福利也非常好。

    叶知雨一直以为当人月入过万的时候，是不会在乎那么千把块钱的加班费差额的，结果，真的有人在乎到都不愿意进她的组。

    其实不同经理的行事作风是有松和紧的区别，但是这个区间是不会太大的。

    公司是傻的吗？员工没做够那么多时间就给那么多钱？

    每个月发那么多ot