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第52章 年终发奖发了6个亿
95年的元旦过不多久。
眼看再有大半个月就春节到来。
一线市场，销售状况持续坚挺，这也意味着，玉山联营制造厂生产任务依然繁重，万燕高科生产基地忙碌程度同样繁重无比。
但即便如此，广大职工们期待已久的第二届玉山年会，仍然在月中一个周末时间隆重召开。
年会依旧保持了陆大老板惯爱的粗暴奖奖奖奖奖风格。
不过，与上一年有所区别，因为正是春节前销售大旺时段，好多奋斗在市场一线的职工，根本没有时间回来参会。
另外就是，今年的年会群体，多出了玉江万燕高科生产基地上万职工。
即便是玉山县境内，如今统属玉山联营制造旗下的企业，也已经多达二三十余家。
总职工人数，三万一千多。
所以，年会具体要设在何处开办，什么时候适合开办，都有哪些人可以现场参与，一度让管理层大为头疼。
最后还是陆大老板大手一挥，干脆利索做出拍板决定。
将年会，依照各生产厂区、销售区域，拆分为数十个不同场地，但奖励规格等级完全相同的年会举办地。
同时，依旧贯彻往年重奖政策，依照各分属子厂的年度产出效益，固定比例划拨奖金额。
全体职工，依照过去一年中的工作表现，最高的绩效奖励获得者，直接是拿到了十二个月工资额度的超额奖励。
也就是说，拿到此奖励的职工，等于是上了一年班，拿了两年的工资报酬。
另外，获得此项奖励之人，不是少数产线职工。
恰恰相反，几乎百分之三十，近三分之一的，最普通不过的一线生产职工，基本上都是入职超过一年的老职工，皆获得了此项高额大奖。
换算下来，得获重奖的一线职工，最高年终直接到手4万8千元。
近一万余人，皆拿到手4万8千元奖金。
须知，这可是1995年1月。
这年头，能年赚万元，当万元户，已经是无数人梦寐以求的好工作。
陆大老板太疯狂！
仅此一项，给普通职工年终发奖发了将近5个亿。
一举催生出，上万个‘万元户’。
普通职工如此，一些在过去一年生产经营过程中，有突出贡献的优秀职工、中高层管理，得获奖励更为丰厚。
像是，销售团队副总，年龄才刚满二十一岁的女高管张铁玲，得获天文数字重奖450万元。
近六百人的优秀职工、中高层管理，重奖金额累加之后，高达1个亿。
除此之外，陆大老板依旧贯彻执行了年会中实物重奖的旧例。
今年的特等奖，价值五十万元进口轿车一辆。
一等奖，价值三十万的进口轿车十辆。
二等奖，价值十万元的豪华家庭大礼包一百份。
三等奖，价值万元的国内带薪七日旅游名额三百三十三个。
其余小额度奖项，林林总总累加一起，还有多达万余份，基本是能确保两三人里便有一位幸运儿产生。
实物重奖累计额度，达到了三千万元之多。
一场年会下来，各种名目重奖便发放了6个多亿元，简直不要太疯狂！
但即便已经如此疯狂，相比十二月份，创造纪录的1个亿元销售额，去掉生产成本，运营费用，其他一些杂七杂八费用，换算到陆大老板自己名下，仍然在十二月里，私人狂赚了有1个亿之巨的利润。
嚯嚯，月入1个亿啊！
完全没费什么波折间，老子已经能够轻松月入上亿元啦！
妈耶，两年前，老子一个月偷摸着赚到上万元，就已经开心得像个三百斤大胖子，而且还得做贼一样担惊受怕，就怕被公家突然找上门来，然后免费赠送一幅锃亮无比铁制手镯。
现在……
老子陆援朝，已经是亿万大富豪啦？
不敢信呐！
不相信自己已经是亿万富翁的陆大老板，却不知一场年会派奖六个亿的大手笔，极短时间内，就已经轰传业内外，引来无数同行震惊，引来无数路人侧目。
甚至是，直接引发国内企业界震荡。
一时之间，那些没有年终派发重奖惯例的优质企业，倍感压力山大，来自基层员工们的压力，来自社会舆论的压力，来自业界内外同行们的压力。
免不了地，有人就要质疑，同样是经营状况优异的企业，自家为什么不能向玉山联营制造看齐？
即便确实没法看齐，达不到玉山联营厂，几乎人人年终破万元收入的水平，自家拿个缩水十分之一水平奖金，不为过吧？
经营状况优异的企业尚且遭遇如此难题。
像是那