双方父母松江的这一次见面很成功。用后来李尚传回来的原话，这是一次客客气气团结的大会，一次成功的大会，也是一次圆满的大会。

    然后作为回访，所以初三这天李尚一家人就都来到王建浦家里拜年。

    王建浦作为中间人，续水递烟，两头讨好，较好地担负了他应该扮演的角色。

    说完天气、气候，接着是家庭情况的再一次介绍，包括家庭成员简介、家庭历史、主要家庭成员工作，业余爱好等等。

    说完这些，还闲聊了一些衣食住行等等生活琐事。

    基本上都是一些常规的谈话套路。毕竟是双方家庭的碰头会，以后要成为亲家，彼此熟悉、增进了解是必要的。

    当然，其中谈论孩子小时候的事情要稍微多一些。

    原因很简单，在不知道聊什么的时候，就从自己最熟悉，对方也感兴趣的话题开始。对双方父母来说，那就是孩子了。对方的父母一定都希望从交谈中了解到孩子们更多的脾性、特点。

    寒暄的氛围轻松愉悦。

    慢慢熟悉了以后，李尚爸爸则不同，不一会就和伯父，还有王建浦聊起来上海市的一些情况，甚至是国家大事，还有文化、国际时事等。

    不过，一旁李尚她们仨的议论很快引起了大家的注意。

    “商场正中间有钢琴，反正我是第一次见识。叮叮咚咚的钢琴声，搞得来像五星级宾馆一样，不要太高级的。”

    “你们可能不知道，这家商店里一条牛仔裤要卖到3000元，一瓶香水标价2.4万元……令人咋舌哟？”

    “还有，我们亲眼看到，这家商店的牛仔裤，竟然是能够自己立起来的。太让人不可思议了。”

    “是的啊，看到一条会站立的牛仔裤在你面前耸立，真的是太诡异了。”

    ……

    聊着聊着，最后两家人到谈论最多的，都落在了王建浦和李尚工作上的事情。

    因为都在一个单位工作，所以话题就容易接近，双方也都有话可说。同时还可以从不同的角度，去了解子女在单位的工作状况。

    相对来说，主要还是李尚爸爸妈妈要更加关心一些。大伯更多的时间只是在一旁抽烟，眼睛看着他们对话来来去去，却很少说话，也很少插话。

    双方大人都关心地问了王建浦和李尚一些他单位上的事情。王建浦有一说一，都作了回答。

    说到两小孩以后的工作，老李语重心长地说道：“现在你们还年轻，阿浦又刚好升职处在单位这样重要的位置，更加要注意谦虚谨慎，晓得伐？”

    伯母插话，笑着说：“李老师你有多年机关工作的经验，可以和他们后辈好好说道说道的。”

    老李笑笑，说：“我们是公社的农技站，主要还是和农民打交道，和阿浦他们单位的工作性质是两回事。”

    最后拗不过大家好意，他笑了笑，说，“那我就倚老卖老，多说几句我多年来在工作上的一些体会？不过先声明，仅仅只是我自己个人的观点，只给你们作为参考，”

    大家鼓掌。

    “讲到官场，其实它也是一个考验人性和能力的试验场。每个人都想博取功名，但是最后真正能成功的人却往往寥寥无几。”老李喝一口茶水，想了想，说：“特别是阿浦你职务刚升迁，不论什么情况，现在的工作环境都是一个全新的环境、全新的起点。”

    “我想简单嘱咐你说四点。

    一是心态。在新的起跑线，新的岗位上，要想用较短的时间适应周围的环境，就要摆正自己的位置和心态，带着责任感和奉献精神从一些基础的工作和力所能及的事做起，走好这第一步。

    二是要继续加强学习。年轻人学历高、知识多、学习能力强，这是优势。但是我们所处的时代是日新月异的时代，各种新知识、新情况、新事物层出不穷，不前进就是后退，不超前就会落后，不论在哪一个岗位，都要坚持干什么学什么，缺什么补什么，干一行、专一行、精一行、爱一行，真正干出样子来，成为这个岗位的行家能手。

    三是创新。不要只是为了按部就班地完成一项工作任务，而是要将一项工作完成的有突破、有亮点才是对自己的要求，要始终保持初生牛犊不怕虎的精神，敢为人先，善于用年轻的眼光去看问题，用年轻的思维去想问题，用年轻的办法去解决问题。

    最后一点，要强调纪律。在私德上，党员干部要做一个“敏感的人”。注重小事小节，慎独慎初慎微慎欲。交朋友要谨慎，不该参加的宴请不参加，不该收受的礼品要拒收。不给别有用心的人以可乘之机，也不给自己犯错误的机会。”

    老李刚讲完，一旁的李尚首先搭话，笑话说：“老爸，你就是一个乡镇的农技员，连副科级都不是，只不过是一个股级干部，竟然还敢和副处级的领导谈为政之道？”

    李尚妈妈看了她一眼。

    伯母及时解围，说，“李老师的这番话还是很有见解的。讲实话，前一向，阿浦爸爸还在想，要不