听完严家栋的话，苏秋彤点点头：“行，子林哥那边我给你压着，方便的话我去打个招呼就好，也得跟他说说别什么样子女人都能当女朋友，那太掉档次了，至于其他的就让莲姐安排。”

    “没问题！”

    黄梦莲点点头。

    “我也没问题。”

    严家栋摊摊手。

    “那行了，下去办正事吧，你进度得加快了，我不知道我老爹什么时候就跟我说时间结束，我可不想被你给坑了。”

    苏秋彤叮嘱道。

    “你跟你爸定约的时候已经已经入套了。”

    严家栋丢下这句话就跟着黄梦莲走出了办公室。

    苏秋彤歪着脑袋仔细想了想这句话之后，露出一丝愤恨的神色，只不过片刻后又笑了起来。

    严家栋到是跟着黄梦莲朝着楼下会议室走着，这女人在路上问道：“资料部你是待不下去了，看你的意思你想去哪个部门？”

    “我去什么部门都无所谓的，关键是你怎么把我安chā jìn去？”

    严家栋反问道。

    这话让黄梦莲停住了脚步转身带着一丝询问的表情看着眼前的男人。

    “你要直接把我丢进其他部门里，那我们的关系就显得有些特别，公司的高层都不是傻子，稍微想想就能理清前后脉络，这样会有悖于老板交给我的任务，所以我能进哪个部门你不能主动安排这，只能看哪个部门要我。”

    严家栋解释道。

    “现在哪个部门敢要你？你这样的表现没人想接这个烫手山芋吧？”

    黄梦莲吐槽到。

    “这不一定了，有没有人要我，还得看你怎么说。”

    严家栋笑了笑。

    “我怎么说？要我有表示这跟我直接安排有什么区别？你到底怎么想的？”

    黄梦莲有些茫然。

    “很简单，你把几个部门的管理都组织起来开会，问问那个部门要人愿意收留我就行。”

    严家栋显得神神秘秘的样子。

    “你这么有把握？组织管理开会？那可是直接讨论是否开除的？”

    黄梦莲怀疑的问道。

    “嘿嘿，没关系，这样才显得公正啊，另外我会不会被开除还得看你的表现了。”

    严家栋依然只说了半句话，这让黄梦莲有些焦急。

    不过看严家栋不愿意揭露答案，也只能按照这男人的意思来做。

    不多时，公司里几个有话语权的部门领导都集合到了会议室当中。

    苏岳峰创办公式的时候就有过这么一条规定——要开除员工必须要要公司部门领导统一决定，当然大股东同样有决策权。

    公司的大股东当然就是苏家三兄弟，这规定看似mín zhǔ却一样的有dú cái嫌疑。

    其中一些细节条款就不详细说明了。

    所以公司里也不会随意的开除员工，不然因为一个员工让公司几个高层管理过来开会，那这些高层管理还不得烦死？

    今天严家栋就是这样的一个特例，为了隐藏一些关系这男人也不得不让自己背水一战。

    难得有空苏氏集团的几个部门领导都凑在了一起，难免一些套路问候，相互寒暄。

    严家栋看了看周围的人，除开资料部的刘有然，还有行政部的邱姐，其他的都不认识。

    “我们公司还很久没开除过员工了吧？”

    有人小声的议论着。

    “上次都是几年前了吧？还是苏总亲自主持的，今天主角是什么人啊？”

    “我觉得这其实没什么意义，公司有规章制度的，违反了就直接开除好了，还搞什么三堂会审，这就是浪费时间，工作事情还很多的。”

    “诶，这话就不对了，苏总当初定下这个规矩还不是为了对我们员工负责啊，不然话我们都可以随随便便开人了。”

    黄梦莲看了看一下会议室的人，人都到齐之后她开口说到：“大家都静一静，今天让大家在百忙之中来开个会也不是什么大事，按照小苏总的意思她对公司的员工不熟悉，这个人是去是留还得看大家的意思。”

    “那这个会议是来判断这人是否应该开除了？”

    一个有着很深法令文的中年男人正色问道。

    “付部长，严格来说并没有严重到要开除的地步，但是如果公司几个部门都不留此人，那劝退自然是最好的结果。”

    黄梦莲早有准备的回答。

    “行吧，那先介绍一下我们今天的主角吧。”

    又一个比较干瘦的男人说到。

    “这个人叫做严家栋，刚进公司不久，违反公司制度打架，我已经做了停薪留职的处罚，但是资料部刘部长表示他不适合待在资料部了，所以现在看看其他几位部长有收留他的意思没。”

    黄梦莲说明到。

    严家栋到是一脸漠然的站在黄梦莲身边，眼观鼻，鼻观口，口关心，一副事不关己的样子